Weiterbildung mit bis zu 100% Förderung durch das Qualifizierungschancengesetz.
Wirken Sie dem Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen entgegen, indem Sie die Mittel des QcG Förderung nutzen, um in den Bereichen Azure und Modern Workplace Fachkräfte im Unternehmen zu schulen. Und das, bei einer Kostenübernahmen der Weiterbildungskosten und des Arbeitsentgelts von bis zu 100%.
Microsoft Azure Solution Architect Expert
- Staatliche Förderung
- Kostenübernahme gemäß dem QcG
- Dauer von einem Jahr
Microsoft 365 Enterprise Administrator Expert
- Staatliche Förderung
- Kostenübernahme gemäß dem QcG
- Dauer von einem Jahr
Was ist das Qualifizierungschancengesetz?
Das Qualifizierungschancengesetz, kurz QcG ist eine Maßnahme des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in Deutschland. Das 2019 in Kraft getretene Gesetz hat ein zentrales Ziel: alle Arbeitnehmenden sollen von einer Weiterbildungsförderung profitieren können – unabhängig von ihren Qualifikationen, ihrem Lebensalter oder der Größe des Betriebs, in dem sie beschäftigt sind. Das Gesetz regelt vor allem die Weiterbildungsförderung.
Erfahren Sie in unserem Video alles über das Programm, den Ablauf und die Fördermöglichkeiten
Was ist förderfähig?
Generell sind zwei Bereiche förderfähig. Zum einen die Weiterbildungskosten selbst und daneben das Arbeitsentgelt des Mitarbeitenden. Die Höhe der Förderung der Maßnahme sowie des Arbeitsentgelts hängt von einer Reihe von Faktoren ab. Als wichtiger Faktor ist hier die Größe des Unternehmens zu nennen. Als Faustformel: Je kleiner ein Unternehmen ist, desto höher die mögliche Förderung. Hier gibt es allerdings einige Ausnahmen, bspw. für Mitarbeitende über 45 Jahre.
Für wen und warum?
Der Fachkräftemangel im IT-Sektor zwingt Unternehmen zum Umdenken beim Recruiting. Ausgebildete Azure oder Modern Workplace Spezialisten sind aber auf dem Markt aktuell kaum zu finden und dazu für viele Unternehmen kaum bezahlbar.
Das Job Stipendium bietet die Möglichkeit Talente aus den eigenen Reihen oder weiterbildungswillige Bewerber im Unternehmen fortzubilden. Das hat zwei ganz konkrete Vorteile. Zum einen bietet es die Sicherheit innerhalb eines Jahres einen fertig ausgebildeten und darüber hinaus auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnittenen Experten in den Reihen zu wissen.
Zum anderen findet die Ausbildung parallel zur Arbeit im Unternehmen statt. Das heißt, das Gelernte kann sofort in den Arbeitsalltag einfließen und umgekehrt können Probleme aus dem Alltag im Training besprochen und von erfahrenen Consultants gemeinsam mit den Talenten gelöst werden. Dies schafft einen unmittelbaren Mehrwert für das Unternehmen und macht die Ausbildung nicht nur greifbarer, sondern gibt den Talenten auch direkt positives Feedback.
Das Qualifizierungschancengesetz (QcG) bietet darüber hinaus die Chance, diese Fortbildung bis zu 100% förderfähig zu machen.
Das Job Stipendium
Das Job Stipendium – powered by Microsoft bietet zwei durch die Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) förderfähige Programme innerhalb des Qualifizierungschancengesetzes. Der Ablauf beider Maßnahmen innerhalb des Job Stipendiums ist identisch und verteilt sich über 12 Monate. Dabei wird in einem hybriden Teilzeitmodell der Abschluss zum Microsoft 365 Enterprise Administrator Expert oder zum Azure Solution Architect Expert erlangt.
Werden Sie Microsoft Azure Solution Architect Expert!
- Bis zu 100% förderfähig
Was beinhaltet die Fortbildung?
Werden Sie Microsoft 365 Enterprise Administrator Expert!
- Bis zu 100% förderfähig
Was beinhaltet die Fortbildung?
In 4 Schritten zum erfolgreichen Förderungsantrag
1. Schritt
2. Schritt
3. Schritt
4. Schritt
Wie kann ich eine QcG Förderung beantragen?
Wenn es offene Fragen zum Thema gibt oder Sie Interesse an unseren Fortbildungen haben, dann rufen Sie uns gerne an oder schreiben Sie uns eine Mail. Sie sind sicher, dass das Job Stipendium für Ihr Unternehmen oder Ihre Mitarbeitenden passt? Dann ist die erste Anlaufstelle immer die Agentur für Arbeit.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Leonie Reese
Recruiting Management
Julia Hindersmann
Partner Management
Helena Jüttner
Recruiting Management
